事業のご案内
国際研修 代表的な研修プログラム例
公共サービス向上
研修内容・特徴
本研修は、人事行政を担当する中堅職員を対象とし、講義、発表、視察で構成される。参加者は、日本の公的部門における行政管理及び人事管理に係る経験・知見の習得を通じて、自身のスキル向上を目指す。平均的な研修期間は1週間である。
目的
- 日本の国家公務員の制度、人事評価について理解する。
- 日本の自治体の行政管理、地方公務員の人事評価、運用事例を理解する。
- 本研修で得た知見について、自身の業務への応用を検討する。
研修カリキュラム
| 内容 | 手法 |
|---|---|
| 1. 日本及び参加者の国の公務員制度について理解、参加者間のネットワーク作り | 講義 発表・意見交換 |
| 2. 国家公務員の人事評価制度 | 講義 視察 |
| 3. 公務員の人事評価 | 講義 |
| 4. 地方公務員制度 | 視察 |
| 5. 自身の業務への応用 | 発表 意見交換 |
プログラムの様子
本研修は日本の公務員制度について、講義、事例研究、視察から学ぶとともに、各国の参加者との交流を深める。
参加者の声
"研修を通して日本の公務員制度、人事評価について知見を得ることができた。地方自治体の視察は、貴重な経験となった、研修で得たことを自国にも応用していきたい。" (2015年度参加者)
"国と地方では、公務員制度、人事評価について、異なるアプローチをとっているのは興味深い。自国において、組織に適した制度を構築するヒントを得た。" （2017年度参加者）
当該分野での研修実績
| 2019年度 | インドネシア国家開発企画庁「インパクト評価研修」 25名 |
|---|---|
| 韓国政府職員「人事行政研修」 20名 | |
| 2018年度 | インドネシア国家開発企画庁「パプア州・西パプア州公務員人材育成研修」 25名 |
| ベトナム内務省「地方行政制度、地方分権研修」 17名 | |
| 2017年度 | ASEAN公共サービス委員会「人事行政研修」 25名 |
問い合わせ先
JICE 国際研修部 研修課
