「多様な人達と触れ合い、
間近で社会貢献ができる仕事を」

多文化共生事業担当（社会人採用職員）30代

大学卒業後はエンジニアとして働いていましたが、より多様な人たちと触れ合いながら、間近で国際社会に対し社会貢献のできる仕事がしたいと感じるようになり、国際協力関係の仕事を探していました。すでに取得していた日本語教師やキャリアコンサルタントの資格も活かせると考え、JICEに応募しました。

「自分の人生の指針に
沿った仕事を」

国際交流事業担当（期限付職員）40代

かねてより関心をもっていた「国際交流・協力」の仕事を探す中で、JICEの国内外に有する幅広いネットワークや、２年で１万４千人の交流を実施する事業規模の大きさは一つの魅力でした。また、"知をつなぐ。世界をつなぐ。未来をつなぐ。"というキャッチフレーズを目にした時、自分自身の生き方で大切にしたい「平和でよりよい社会の構築」の一端を担うことができるのではないかと考えました。

「海外との関わりがあり、
"人の役に立つ"仕事」

留学生事業インターンシップ担当（期限付職員）60代

前職で、情報機器製品の海外向けビジネスに携わっていたため、海外に関わる職種を探していました。加えて、これまでは企業の事業拡大に注力する職種だったため、これからは何らかの形で"人の役に立つ"仕事をしたいと考えていました。留学生の役に立ちながら、企業の海外進出にも貢献できるJICEの求人を知り、自分の目指していた職種にマッチし、これまでの経験も生かせそうなので、入団を決めました。

「国際協力が本業の団体」

JICA出向（新卒採用職員）20代

国際協力でキャリアを築きたかったからです。ODA（政府開発援助）を受注している民間企業や、CSR活動に力を入れている民間企業も検討しましたが、民間企業では配置部署次第で国際協力から離れる時期が出てしまうことを懸念し、国際協力を本業としてできる団体を探して、JICEを志望・入団しました。

「国際協力を通じた恩返し、
JICEで働く人の魅力」

国際研修事業担当（新卒採用職員）20代

当初志望をした理由は、国際協力分野に興味があったからです。特に留学や国際交流で自分の属する文化や社会を多面的に見るというかけがえのない経験を積ませてもらったので、国際協力を通じて社会へその恩返しをしたいという思いがありました。その中でもJICEの魅力は日本国内の外国人に対するサポートが出来ることや、人材育成という長期的な視点で、未来のための国際協力が出来ることです。
最終的な入団の決め手は、採用面接において役員や職員と話す中で、JICEという組織や所属する人たちの考え方が自分に合うと感じたことも大きかったと思います。

「多様な関係者との連絡調整を通じて
世界が広がる」

国際交流事業担当（期限付職員）40代

JICEで働いて良かったとやりがいを感じる瞬間はたくさんありますが、国際交流事業の参加者、行政機関、協力団体や講師等との連絡調整業務を通して世界と視野が広がりました。
多様な経歴を持つ幅広い年齢層の同僚と、創意工夫をしながら国際交流プログラムを創り上げる過程は学びと発見の連続で、充実感と自身の成長を感じることができます。そして、規定やルールを厳守しつつ、常に新しい視点と試みに前向きで開かれた社風は、職員のやりがいを高めてくれます。

「チームで業務を成し遂げる喜び」

関西支所  多文化共生事業担当（期限付職員）40代

JICEではユニークな経験や経歴を持っている人間味あふれる上司・同僚が、使命感を持って社会や人々の支えになれるよう日々奮闘しています。そのような環境で働く毎日はとても刺激的で、自分もそんなチームの一員として業務を遂行できることを誇りに思いますし、頑張ってきたことの結果が出たり、支援の対象となる人々から感謝の意を伝えられたりすると、チームみんなで喜ぶことができ、やりがいを感じます。

「多様なバックグラウンドの人との出会いを通じた学び」

JICA出向（新卒採用職員）20代

多様な人と出会うことができることです。JICEの業務の中では様々なバックグランド・国籍・立場の方とお会いする機会があります。一つ一つの出会いに学びがあり、業務を通じて自身の知見やネットワークを広げることができること、また得た知見やネットワークを業務やプロジェクトの改善に生かすことができることに面白さを感じます。

「企画から現場まで、幅広く携われること」

関西支所  研修事業企画・運営担当（新卒採用職員）30代

国際協力の現場で参加者の声に耳を傾ける機会と、新規事業企画や事業方針決定に関与する機会の両方があることが魅力だと感じています。現場の声を生かして、既存事業の改善提案や新規事業の企画案を作って採用されると大きなやりがいを感じます。実際に事業の参加者から「JICEのお陰で日本で良い時間を過ごすことができた」等の感謝の声をいただくと大変嬉しく、モチベーションも上がります。

「多岐にわたる分野の課題との出会いと学びがあること」

国際研修事業担当（新卒採用職員）20代

人材育成を通じて国際協力の様々な課題に出会えることです。現在担当している案件だけでも、ガバナンス、産業支援、ジェンダー、環境、スポーツと開発など多岐に渡る分野を見ることが出来ます。また類似案件を複数回担当することで、より深く課題や相手国のニーズを理解し、工夫や提案が出来るようになります。これによって事業の効果が向上すると、更なるやりがいとなります。

「常に目的意識を持ち、最終的な成果は何か忘れないこと」

留学生事業セミナー企画運営担当（社会人採用職員）30代

常に目的意識を持つことと、業務から生じる最終的な成果を忘れないことです。前者について、特にイベントを企画する際など、業務上からの観点に偏らないよう、常にイベント開催の目的意識を持つようにしています。後者については、日々の業務に追われてしまいがちですが、この業務の結果に何の成果があるかを忘れないように心掛けています。

「複雑に絡み合う関係性の中で、
どの課題を優先して取り組むか考える」

多文化共生担当（社会人採用職員）30代

事業をより効果的に実施していくためにはどのようにしていけば良いかを考え、自ら課題や改善点を見出し、その中で優先順位をつけて、取り組むようにしています。
国際協力事業においては、様々な要素や関係者が複雑に絡み合い、単純な利益追求の観点のみで優先順位をつけることができないため、とても難しく、やりがいを感じます。

「異なる価値観を持つ相手との丁寧なコミュニケーション」

国際交流事業担当（期限付職員）20代

東南アジア内の6か国を対象としたプログラムを企画、運営しています。文化や宗教、国柄がそれぞれ異なるため、自分の持つ価値観が相手と一致するとは限りません。外務省や在外公館からの要望を踏まえ、各国の宗教や文化的側面にも配慮した旅程を組み、各プログラムが日本と諸外国双方にとって有意義なものになるよう、準備することを心掛けています。

「日本や世界が抱える課題や目指すべき目標を意識する」

関西支所  研修事業企画・運営担当（新卒採用職員）30代

日本や世界が抱えている課題や目指すべき目標を意識するようにしています。最近は特に外国人材の受入れが増加し、多文化共生の重要性が高まっているため、自治体や企業に向けて多文化共生を促進する事業の提案ができるように、アンテナを張っています。

「イベント実施の経験」

留学生事業セミナー企画運営担当（社会人採用職員）30代

対面/オンラインでのイベント業務が多く、前職でのイベント実施の経験が活かせています。イベント業務は企画立案から調整手配、当日の臨機応変な対応まで様々なフェーズがあり多くの能力が求められますが、一部でも経験がある方は十分に活かせるかと思います。

「海外在住の"外国人"だった経験」

関西支所  多文化共生担当（期限付職員）40代

かつて私も海外在住の「外国人」でしたので、異文化に馴染もう、考えを理解してもらおう、コミュニティに受け入れてもらおう、と努力した経験があります。生まれ育った土地を離れて孤独を感じる瞬間や、現地の人々に期待する気持ちなど、現在日本に住む外国籍の方々の立場に立って考え、共感できる点は、前職を通じた海外生活の経験が活かせていると思います。

「段取りを考え、正確に業務を遂行する力」

国際交流事業担当（期限付職員）20代

前職は製薬会社の臨床開発職でした。自分が作成する資料や、病院へ伝達したことが人命に直結するため、正確な業務が求められました。また医師や薬剤師等の病院スタッフに加え、外部の検査会社とも協働するため、優先順位を付けた業務の遂行が必須でした。現在、8日単位の国際交流プログラムをひと月で4、5グループ実施することもあるため、前職で培った段取りを考えて正確に業務を遂行する力が活きていると感じます。

「外国人及び多様な企業とのコミュニケーション」

留学生事業インターンシップ担当（期限付職員）60代

前職で行ってきた海外との商談の中で、外国人とのコミュニケーションに関し様々なケースを学んできました。外国人特有の話法や主張の仕方、一方で言葉の裏にある本音は何か読み取る等、これまでの経験を引き出しながら、留学生とのやり取りを行っています。　また、前職で多くの企業と接してきたため、各企業の業務内容や事業状況、その企業が何を目指しているのか等々、少ない情報の中でも予測し、考察することができます。JICA留学生事業のインターンシップに参加を希望する企業・団体に対し、その適正を判断する上で前職での経験が役に立っています。